Sin profundizar a fondo, la igualdad en el mercado laboral en cuestiones de género es algo en lo que todavía queda mucho por trabajar. Ahora bien… ¿Hacia dónde queremos dirigirnos? ¿Qué queremos las mujeres en el trabajo? Un análisis sobre cinco puntos importantes que más preocupan a las mujeres en el mundo laboral.
En momentos como este, en los que atravesamos una crisis internacional sanitaria generada por el COVID-19, es interesante hacer una reflexión de la situación laboral de la mujer y preguntarnos qué es lo que realmente queremos para nosotras a nivel profesional.
Si analizamos cuáles son los puestos de trabajo que más ocupan las mujeres, es interesante observar que tienen que ver con actividades sanitarias (mayoritariamente enfermeras) y de servicios sociales, educación y actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico. Todos sabemos, (y no creo que sea casualidad), que estos puestos a su vez suelen estar asociados a bajos sueldos y condiciones precarias; también sabemos, (y si no ya me encargo de decirlo), que muchos de ellos son los puestos de trabajo que hoy, a razón del COVID-19, se consideran imprescindibles para superar la crisis y permitir que la sociedad avance.
Es por tanto el momento, más que nunca, de valorar el aporte de las mujeres al mercado laboral y a la sociedad en general y de preguntarnos: ¿Qué queremos las mujeres en el trabajo?
1. No a la discriminación
El techo de cristal sigue ahí, también la ocupación de puestos más precarios por parte de la mujer a pesar de que las estadísticas apuntan a que estamos mejor formadas, nuestros salarios siguen siendo más bajos, por no hablar del acoso laboral, que sigue recayendo mayoritariamente sobre nosotras. En definitiva, la discriminación por ser mujer en el entorno laboral sigue estando hoy día vigente. Aún nos queda mucho por hacer.
2. Éxito profesional
¿Qué es el éxito profesional? A pesar de que el salario y el reconocimiento es importante, un dato curioso: según las estadísticas lo que más preocupa a las mujeres de hoy en día no es esto, sino el tener un trabajo interesante que nos llene y ser capaces de equilibrar nuestro trabajo y nuestra vida personal. Dada la importancia, paso a desarrollar los dos siguientes puntos.
3. Un trabajo que nos llene
Si tenemos en cuenta que pasamos la mayor parte de nuestra vida trabajando, ¿cómo no pensar en que ese tiempo debe ser satisfactorio? Pues bien, esta es la clave de muchas mujeres para sentirse bien: Tener un trabajo que las llene, que las haga sentir que lo hacen merece la pena. Un lugar en el que se sientan cómodas, donde sepan que están valoradas y no tengan la sensación de querer estar en otro sitio.
4. La vida personal que hay más allá
Aquí viene la segunda parte de lo que es el éxito profesional para las mujeres: La conciliación entre la vida personal y profesional. Especialmente en estos días, en los que el teletrabajo está tan en boga como consecuencia del confinamiento por el COVID-19, es el momento de repensar cómo debería ser una verdadera conciliación entre lo profesional y lo personal. No importa aquí si eres madre o tienes o no familia, lo que importa es poder disponer de tiempo libre, sea para ti o para los tuyos, más allá del trabajo.
5. Los mismos derechos
Y con esto me refiero a que lo pensado, dicho y reivindicado para alcanzar la verdadera igualdad de género en el ámbito laboral, no se quede en “agua de borrajas” porque… aunque el derecho a la igualdad de mujeres y hombres ha sido reconocido legalmente desde hace tiempo en nuestro marco jurídico, no es efectivo ni en todas las esferas de nuestras vidas ni es igual para todas las mujeres.
Y tú ¿qué es lo que quieres en tu trabajo?
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